Во время Второй мировой войны мобилизация рабочей силы в соответствии с государственной директивой достигла нового максимума для американцев в ответ на неотложную потребность военнослужащих и спрос на большее военное производство. В этом соревновании за дефицит человеческих ресурсов правительство разработало политику системы селективной службы для удовлетворения многочисленных и противоречивых потребностей в человеческой силе Вооруженных сил и экономики. Больше расскажет layes.info.
Если война и экономика военного времени не перераспределяли доходы, это в значительной степени предоставило возможности, которых десятки миллионов американцев никогда раньше не испытывали. Безработные жители Лос-Анджелеса 1930-х годов нашли работу во время войны или начали учиться и получили доход и опыт в Вооруженных силах.
Масштабы мобилизации
Объем мобилизации оставил немного домохозяйств нетронутыми военной службой или нуждами домашнего фронта. Военный набор нарушил привычную жизнь людей. Такая же ситуация произошла с мобилизацией рабочих в важные военные отрасли, такие как верфи, авиазаводы и заводы по производству боеприпасов. То ли из-за добровольных действий, или военного призыва, или занятости в военной промышленности, массовая мобилизация извлекла мужчин и женщин из обычных условий жизни. Мужчины, занимавшие эти профессии в период с 1940 года по 1941 год составляли 24% взрослого мужского населения США.
Более 200 тысяч женщин работали на верфях, а женщины составляли до половины рабочей силы на авиазаводах Западного побережья. Треть из миллиона женщин служили в Вооруженных Силах. Особенно среди афроамериканских женщин война повлекла за собой переход от внутренних рабочих мест к лучшим в промышленности. Узнайте больше о роли женщин Лос-Анджелеса во Второй мировой войне.
Один миллион афроамериканцев вошли в Вооруженные силы, где получили образование, подготовку и опыт, который они могли применить после войны. Хотя многие работодатели с осторожностью относились к чернокожим работникам, в конце концов им пришлось это сделать, и с 1943 занятость чернокожих работников резко возросла. Прирост занятости, полученный афроамериканцами, часто был потрясающим. Не только в Вооруженных Силах, но и в промышленности, связанной с обороной. Например, из 100 000 человек, строивших самолеты в 1940 году, только 240 были афроамериканцами, и большинство из них были трудоустроены дворниками. Медленно, а потом быстрее, начиная с 1943 года, все стало меняться. Афроамериканцы занимали лишь 3% оборонных рабочих мест в 1942 году, но выросли до более чем 8% в 1945 году. Количество занятых чернокожих выросло ориентировочно на 20% во время войны, но количество афроамериканских мастеров и оперативников удвоилось.
Мобилизация в Калифорнии
Роль национального государства во время Второй мировой войны резко возросла из-за большого спроса на военные технологии — от новых самолетов и кораблей до боеприпасов и медицинских инноваций. С высокими приоритетами для ускоренного завершения задач, полагаться исключительно на гражданское наблюдение и рыночные силы было недостаточно. Государственное управление было необходимо для оптимального распределения дефицитных человеческих и материальных ресурсов. Вмешались десятки агентств, координированных в основном Управлением по чрезвычайным ситуациям. Правительство сделало больший акцент на контроле над исследованиями и разработками, а в 1941 году создало Управление научных исследований и разработок.
Когда заказы на военные товары взлетели, признаки Великой депрессии исчезли. Большой сектор безработицы практически кончился, и экономика процветала. Однако мобилизация включала в себя сложные и контингентные социальные процессы. Усилия правительства по созданию и консолидации Вооруженных сил после падения Франции в 1940 году были ускорены после японского нападения на Перл-Харбор 7 декабря 1941 года. Из менее чем 30 000 новобранцев в декабре 1941 года количество выросло почти до 90 000 в январе и чуть менее 160 000 человек в феврале. Последствия этого роста, продолжавшегося до начала весны 1943 года, были особенно важны в штате Калифорния. Здесь быстро развивалась военная промышленность и военный набор привел к конкуренции за кадры. Варианты для молодых мужчин в Калифорнии были достаточно четкими — либо бороться, либо работать на оборону. Весь район залива Сан-Франциско находился под юрисдикцией Командования Пятой армии со штаб-квартирой в Президио, Сан-Франциско.
Критерии отбора военнослужащих
Чтобы достичь баланса между этими конкурентными требованиями, правительственная политика все чаще назначала социальные роли, назначая мужчин на военную службу или военное производство в соответствии с их профессиональными навыками. Возраст и семейный статус также являлись факторами.
Конгресс никогда не устанавливал законов, определяющих, кто должен работать в военной промышленности, и какие люди должны получать отсрочки. Политика федерального правительства была неравномерно реализована местными проектами советов, состоявшими из местных жителей, имевших почти полную автономию в заполнении квот. Никакая профессия или социальная категория не получили полной отсрочки – дело нужно было подать в местный призывной совет на индивидуальной основе. Добровольный призыв был еще одним источником военной службы, ослабившей контроль над принятием решений на федеральном уровне и местном уровне призывного совета, по крайней мере, в начале войны.
Обзор исторических документов, касающихся политики отсрочки того времени, свидетельствует о том, что профессия, возможно, сыграла более важную роль, чем семейный статус и другие соображения. По мере того как война прогрессировала, мастерство и опыт приобрели популярность в политике вербовки.
Согласно приоритетам рабочей силы, некоторые довоенные профессии были более критичны для военных, чем для военной промышленности, в то время как другие влекли за собой навыки, которые тесно отвечали потребностям военного производства. Военная служба и необходимая военная работа вывели мужчин из своей обычной карьеры и закрыли много возможностей, в то же время появились новые возможности. Потенциал как для роста и снижения человеческого капитала, так и для укрепления или ослабления социальных и профессиональных связей был велик. Расширение опыта войны и влияние возможностей работы и новых технологий в военных отраслях, скорее всего, имели последствия как для знаний о работе, так и для продвижения по службе.
Жизнь ветеранов после войны
Большинство исследований показывают, что заработки ветеранов, выживших во Второй мировой войне, были выше, чем у невоевавших. В общем, навыки, полученные в армии, возможно, были не столь полезны для послевоенной занятости. С другой стороны, ветераны получили льготный режим в послевоенной рабочей силе из-за признательности работодателей. Привлекательность и успех ветеранов на рынке труда, вероятно, зависели от характера их службы, например ранга и боевого влияния.
Для очень молодых мужчин мобилизация стала разрушительной для нормативных переходов к взрослой жизни, таких как завершение школы и начало работы. Среди младших мужчин, которым было за 20 лет в начале войны, мобилизация состоялась на этапе формирования семьи и развития карьеры. Старшие мужчины были скорее всего, замужем, имели детей и после войны вернулись к своей привычной работе.