Під час Другої світової війни мобілізація робочої сили відповідно до державної директиви досягла нового максимуму для американців у відповідь на нагальну потребу військовослужбовців та попит на більше військове виробництво. У цьому змаганні за дефіцит людських ресурсів уряд розробив політику Системи селективної служби для задоволення численних і суперечливих потреб у людській силі Збройних сил та економіки. Більше розповість layes.info.
Якщо війна та економіка воєнного часу не перерозподіляли доходи, значною мірою це надало можливості, яких десятки мільйонів американців ніколи раніше не відчували. Безробітні мешканці Лос-Анджелеса 1930-х років знайшли роботу під час війни, або почали навчатись та отримали дохід та досвід у Збройних силах.
Масштаби мобілізації
Обсяг мобілізації залишив небагато домогосподарств недоторканими військовою службою або потребами домашнього фронту. Військовий набір порушив звичне життя людей. Така ж ситуація відбулась і з мобілізацією робітників у важливі військові галузі, такі як верфі, авіазаводи та заводи з виробництва боєприпасів. Чи то через добровільні дії, чи військовий призов або зайнятість у військовій промисловості, масова мобілізація витягнула чоловіків і жінок зі звичайних умов життя. Чоловіки, які працювали на цих посадах у період з 1940 року по 1941 рік становили 24% дорослого чоловічого населення США.
Понад 200 000 жінок працювали на верфях, а жінки становили до половини робочої сили на авіазаводах Західного узбережжя. Третина з мільйона жінок служили у Збройних силах. Особливо серед афроамериканських жінок війна спричинила перехід від внутрішніх робочих місць до кращих у промисловості. Дізнавайтесь більше про роль жінок Лос-Анджелеса у Другій світовій війні.
Один мільйон афроамериканців увійшли до Збройних сил, де вони здобули освіту, підготовку та досвід, який вони могли застосувати після війни. Хоча багато роботодавців з обережністю ставились до чорношкірих працівників, врешті-решт їм довелося це зробити, і з 1943 року зайнятість чорношкірих працівників різко зросла. Приріст зайнятості, який отримали афроамериканці, часто був приголомшливим. Не тільки у Збройних силах, але й в промисловості, повʼязаній з обороною. Наприклад, з 100 000 осіб, що будували літаки у 1940 році лише 240 були афроамериканцями, і більшість з них були працевлаштовані двірниками. Повільно, а потім швидше, починаючи з 1943 року, все почало змінюватися. Афроамериканці займали лише 3% оборонних робочих місць у 1942 році, але зросли до більш ніж 8% у 1945 році. Кількість зайнятих чорношкірих зросла орієнтовно на 20% під час війни, але кількість афроамериканських майстрів та оперативників подвоїлася.
Мобілізація в Каліфорнії
Роль національної держави під час Другої світової війни різко зросла завдяки великому попиту на військові технології – від нових літаків і кораблів до боєприпасів та медичних інновацій. З високими пріоритетами для прискореного завершення завдань, покладатися виключно на цивільний нагляд та ринкові сили було недостатньо. Державне управління було необхідне для оптимального розподілу дефіцитних людських та матеріальних ресурсів. Втрутилися десятки агентств, координованих в основному Управлінням з надзвичайними ситуаціями. Уряд зробив більший акцент на контролі над дослідженнями та розробками, а в 1941 році створив Управління наукових досліджень та розробок.
Коли замовлення на військові товари злетіли, ознаки Великої депресії зникли. Великий сектор безробіття практично закінчився, і економіка процвітала. Проте мобілізація включала складні та контингентні соціальні процеси. Зусилля Уряду зі створення та консолідації Збройних сил після падіння Франції в 1940 році були прискорені після японського нападу на Перл-Харбор 7 грудня 1941 року. З менш ніж 30 000 новобранців у грудні 1941 року кількість зросла до майже 90 000 у січні та трохи менше як 160 000 осіб у лютому. Наслідки цього зростання, яке тривало до початку весни 1943 року, були особливо важливими в штаті Каліфорнія. Тут швидко розширювалася військова промисловість, і військовий набір призвів до конкуренції за кадри. Варіанти для молодих чоловіків у Каліфорнії були досить чіткими – або боротися, або працювати на оборону. Весь район затоки Сан-Франциско був під юрисдикцією Командування Пʼятої армії зі штаб-квартирою в Президіо, Сан-Франциско.
Критерії відбору військовослужбовців
Щоб досягти балансу між цими конкуретними вимогами, урядова політика все частіше призначала соціальні ролі, призначаючи чоловіків на військову службу або військове виробництво відповідно до їхніх професійних навичок. Вік та сімейний статус також були факторами.
Конгрес ніколи не встановлював законів, які б визначали, хто повинен працювати у військовій промисловості, і які люди повинні отримувати відстрочки. Політика федерального уряду була нерівномірно реалізована місцевими проєктами рад, що складалися з місцевих жителів, які мали майже повну автономію в заповненні квот. Жодна професія чи соціальна категорія не отримали повної відстрочки – справу потрібно було подати до місцевої призовної ради на індивідуальній основі. Добровільний призов був ще одним джерелом військової служби, яка послабила контроль над прийняттям рішень на федеральному рівні та місцевому рівні призовної ради, принаймні на початку війни.
Огляд історичних документів, що стосуються політики відстрочення на той час, свідчить про те, що професія, можливо, зіграла більш важливу роль, ніж сімейний статус та інші міркування. У міру того, як війна прогресувала, майстерність та досвід набули популярності в політиці вербування.
Відповідно до пріоритетів робочої сили, деякі довоєнні професії були більш критичними для військових, ніж для військової промисловості, тоді як інші мали навички, які тісно відповідали потребам військового виробництва. Військова служба та необхідна військова робота вивели чоловіків зі своєї звичайної карʼєри і закрили багато можливостей, водночас зʼявились нові можливості. Потенціал як для зростання та зниження людського капіталу, так і для зміцнення або ослаблення соціальних та професійних звʼязків був великим. Розширення досвіду війни та вплив можливостей роботи та нових технологій у військових галузях, швидше за все, мали наслідки як для знань про роботу, так і для варіантів просування по службі.
Життя ветеранів після війни
Більшість досліджень показують, що заробітки ветеранів, які вижили у Другій світовій війні, були вищими, ніж у тих, хто не воював. Загалом, навички, отримані в армії, можливо, були не такими корисними для післявоєнної зайнятості. З іншого боку, ветерани отримали пільговий режим у післявоєнній робочій силі через вдячність роботодавців. Привабливість та успіх ветеранів на ринку праці, ймовірно, залежали від характеру їх служби, наприклад, від рангу та бойового впливу.
Для дуже молодих чоловіків мобілізація стала руйнівною для нормативних переходів до дорослого життя, таких як завершення школи та початок роботи. Серед молодших чоловіків яким було за 20 років на початку війни, мобілізація відбулася на етапі формування сімʼї та розвитку карʼєри. Старші чоловіки були швидше за все, одружені, мали дітей і після війни повернулись до своєї звичної роботи.